阳江信息港近日，世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡，相关视频引发热议。 该公司回应称，单位管理人员失职，主管团队向员工致歉，依厂规处理当事员工。
相关视频引起网友极度不适，网上恶评如潮。在网友眼里，被扔在地上的不只是证件，还有劳动者的尊严。很多网友表示，人可以穷，但不能没有尊严地活着，这样不被尊重的工作不做也罢。显然，“扔证件”刺痛了社会脆弱、敏感的神经，犯了众怒。
事发后，涉事公司先矢口否认，随后又公开承认、致歉，但处理措施又显得比较迟疑、松软，这样的舆情应对和处置难言成功。大批员工集体离职就是证明。不管多大的公司、多豪横的资本，只要不把员工的权利和尊严当回事，迟早都要“凉凉”。
明明可以把证件发到员工的手里，偏偏用这种毫无必要且明显带有侮辱性的方式发放证件，这不禁让人想到一个残酷的问题——“底层互害”。发放证件的三名员工大概率不属于企业管理层，和领取证件的员工没有本质区别。本是同命人，相煎何太急？弱者对弱者的歧视和伤害，更令人悲哀。
“底层互害”的说法貌似有一定道理，但实际上并非问题的关键所在，这样的时髦概念也应谨慎使用。与其说“扔证件”事件体现了人性之恶，不如说反映出涉事公司在管理上存在漏洞，企业文化存在“硬伤”。
把证件扔在地上让新员工低头弯腰去捡，究竟是个别员工的素质问题，或者个别管理人员失职造成的偶发事件，还是涉事公司的企业文化基因里缺乏对员工应有的尊重，这是需要深思的问题。简单地把罪过归咎于三名负责发放证件的员工，不仅不够客观，还容易掩盖资本的强势与傲慢、劳动者权益被肆意侵犯等真问题。
随着事件不断发酵，涉事公司更多“黑料”也被扒出，比如长期高强度加班、管理不人性、招工不规范等。据报道，涉事公司自今年4月以来，已有8起劳动争议案。不难发现，“扔证件”事件只是员工“离职潮”的一个导火索，或者说是压垮骆驼的最后一根稻草，涉事企业需举一反三、深刻反思。
流水线上的员工不是麻木的机器，他们有尊严、有底线，一旦尊严和底线被践踏，就会“用脚投票”，或依法维权，或直接离职走人。
企业伤害员工的尊严，无异于玩火！
文｜陈广江
