阳江信息港编者按“五一”国际劳动节前夕，广东一批单位和职工获评五一劳动奖。为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，今日起，《南方日报》推出“劳模巡礼”系列报道。敬请垂注。
南方日报讯 “阿叔，坐下来慢慢说，不要着急。”在深圳市龙岗区坂田街道工会办公室，古凤绮将一杯热茶递给了前来反映问题的李大叔。在古凤绮轻言细语的安抚下，李大叔渐渐平息了愤怒，将事情缘由一一道出。
哪里有劳动纠纷，哪里就有她的身影。2009年12月，古凤绮通过公开招考成为深圳市一名职业化工会干部。作为一名年轻的基层工会干部，她踏实肯干，不怕苦不怕累，主动与职工同吃住，想职工所想、急职工所急，成为职工贴心的“娘家人”。
多年来，她以创建和谐劳动关系为目标，以服务企业、关爱员工为切入点和着力点，大力推进各项工会工作，不仅先后获得“广东省优秀工会工作者”“全国优秀工会工作者”“全国优秀工会工作者标兵”等荣誉，今年还荣获“全国五一劳动奖章”。
为职工权益挺身而出
2013年，深圳市坂田街道一工人小伙被工厂辞退，还被拖欠工资。古凤绮只身陪同那名被解聘的工人去工厂讨薪。
她至今仍记得，那是一栋破旧老厂房，工厂老板一脸凶相，嘴里一边说着狠话，一边拍打小伙子的头。第一次见到这种场景，古凤绮当场愣了几秒，但她很快镇静下来，凭着不知从哪里涌出的一股勇气，大吼一声：“住手！”
在古凤绮介绍了自己的身份并宣讲了相关法律和政策后，蛮横的工厂老板也被这位柔弱的工会女干部震住了，乖乖拿出工资记录本核对，最终补发了2000多元工资让工人回家过年。
“我代表的是工会组织，必须挺身而出，维护职工合法权益。”古凤绮介绍，事后小伙子还给她写了一封感谢信，令她备受鼓舞，“这让我深刻认识到工会人的责任和使命”。
经历了这件事，古凤绮意识到提前发现隐患，及早介入劳动纠纷的重要性。在日后的工作中，她在工会运行机制上寻找突破，变事后维权为源头预防，构建起多形式多层级劳资沟通协商模式。
2018年4月，坂田街道一家服装厂的员工听说企业计划搬迁后，纷纷要求企业支付经济补偿金，由于双方分歧较大，调解陷入僵局。
古凤绮再次挺身而出，不顾已有5个多月的身孕，每天奔波在纠纷处理现场。在她的努力下，工人们的诉求慢慢回归理性，最终与企业达成和解。
不忘初心坚守岗位
滴滴出行是深圳网约车市场的头部企业。2019年7月，古凤绮被抽调驻点坂田云里滴滴出行培训中心，面向司机举行近10场宣讲会，最终协助组建起“全国首家依托平台企业吸收司机入会的工会组织”。
在这里，古凤绮遇到许多难题：有些司机不愿意参加宣讲，甚至直接挂她电话。那段时间，古凤绮经常加班到零点，“我只能给司机挨个打电话，尤其是跑夜班的司机，主动加上微信，不停地说服他们”。
从事职业化工会工作数十年，古凤绮有数次机会转行做其他待遇更好的工作。在其他职业化干部“人往高处走”的时候，她却仍然在工会的岗位上坚守着。
“我也有过犹豫，但能真正帮助职工解决难题时，他们的一句感谢，让我感觉到这份工作是有意义和价值的。在我看来，职工利益无小事。”她说。
古凤绮告诉笔者，在与工人长期相处的过程中，她不知不觉产生了一种浓厚的工人情怀。正是有了这种情怀，在她心中，工会人和职工就是一家人，职工的事就是她的事。辖区内企业的职工都称她是“一名真正的工会干部”。
2020年，面对突如其来的疫情，古凤绮主动取消休假，投身防疫一线，筑牢社区防线，助力企业复工复产，积极排查劳资纠纷隐患。
“工会人应发挥凝聚团结职工群众的作用，做他们的‘娘家人’，让他们有了委屈愿意跟‘娘家人’诉说。”换上运动鞋，绑紧鞋带，古凤绮继续奔走在社区一线。
黄诗妤 欧阳嘉玉
