阳江信息港近日，阿里巴巴女员工被侵害一事引发社会关注。
8月7日，有网络爆料称在7月27日的一次出差中，有女员工被部门领导带到KTV陪客户喝酒并在酒局上被灌酒；同时，女员工实名举报称当夜该领导多次进入其酒店房间涉嫌性侵，多次向企业管理层求援维权无果，前往食堂发传单维权并有视频佐证。网络流传的8000字控诉信令舆论哗然，对此，阿里CEO在企业内网回应“震惊，气愤，羞愧”，并在8月9日凌晨宣布辞退涉嫌侵犯女同事的男员工。
真相会为网络的流言纷争画上终止符，在警方给出最终调查结果前，无论是企业内部还是社会大众都应当以理性态度正确面对、深入剖析此事。但就目前已有的部分事实证据看，涉事的对方企业客户虽然否认猥亵，却在采访中表示“肯定有搂抱过程”；部分阿里员工及网友爆料企业“破冰文化”包含诸多窥人隐私、违背人主观意愿的“破冰游戏”；6000名阿里人联合指出公司治理存在漏洞、缺乏相应权益保护机制……种种反馈也证明，企业价值观及管理的重大偏差，员工的强烈抗议和呼吁绝非空穴来风。
“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益”，从这个角度讲，企业等到事件带来舆论高压才为“冷漠”“没有及时处理”道歉，本身就是一种消极处理态度；第一时间选择“内网”发声而未主动面向大众回应质疑，也令人感到缺乏诚意与担当。
再读阿里女员工的长文控诉，其所求仅是将犯罪者绳之以法、公司给她放一段长假调理身心健康；《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》中列出细则要求企业杜绝破冰等活动中的涉黄言论或游戏、杜绝强行劝酒、陪酒等丑陋酒桌文化。数千名员工种种知而未言、言而未尽的诉求只为捍卫尊严和底线，这也揭示了企业此前不仅没能成为员工基本权益受损时的“保护伞”，还对内部员工间的“病灶”反应迟滞。应当认识到，如果“尊严”和“饭碗”成了每位员工都不可兼得的“鱼和熊掌”，那么长此以往必将导致员工内心矛盾和企业与雇员的激烈冲突。
“阿里女员工被侵害”一事如果经最终调查被证属实，那便超出了企业范畴，应当将犯罪者交由公安机关处置，但员工实打实的抗议和诉求更加揭示在法律红线之上仍有道德底线，企业有意无意的忽视与纵容本质上就是对各种在违法边缘试探行为的容忍和默许。面对一次丑闻事件，企业或许能靠辞退得以“断尾保全”，但某些恶劣企业文化的“病灶”留存，最终只会“自废武功”。
面对已被揭露的严重内部问题，切实整顿内部风气，及时为企业文化及价值观正舵、纠偏，才能真正如阿里高层回应的那样——“给全体阿里同学和全社会一个交代”。
文｜陈之琪
