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如果他们在雇主之前未在雇主之前，将在雇主前期的直接税（CBDT）之前，员工将在雇佣委员会（CBDT）之前，员工将不得支付20％的税款。这种新规范适用于员工，其薪水高于每年2.5万卢比的门槛。
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根据所得税（I-T）法案的第206AA条，在收到任何税项或金额的情况下，员工必须为员工提供潘或Aadhaar数目的装配。
以下是关于CBDT的新规范的关键信息：
根据CBDT，如果员工未能生产PAN或Aadhaar卡，则雇主负责在下列费率较高的税率（TDS）上扣除税款：以相关条款规定的税率速度或率以20％的速度。TDS是收集所得税的平均值。如果付款超过某些阈值限制，则需要支付付款的任何公司在来源扣除税款。
根据I-T法律，雇主应该确定所有三种条件（上述）中的税金，并申请较高的TD率。但是，在为TDS计算的员工的收入低于应税限额之上，CBDT表示，不会扣除税收。
“如果雇主没有产生PAN或Aadhaar，并且为TDS计算的员工的收入超过应税限额，雇主将根据生效的税率计算所得税的平均税率，”订单读。
如果计算的税率低于20％，则扣除税款将按20％的税率进行，如果平均率超过20％，则按照新通知按平均税率扣除税款。
健康和教育CESS将以4％的所得税税率征收，包括适用的附加费。但是，如果在I-T法案第206AA条下扣除税款以20％扣除税款，则不会扣除这一点。
