阳江信息港近年来，英德市认真落实人才引育政策，持续加大人才工作力度，着力补齐企业人才短板，形成了聚才、重才、惜才的良好氛围，推动民营经济转型发展，民营经济总量不断扩大，质量不断提高。数据显示，2018年以来，已有99人被认定为清远市紧缺适用高层次人才，增长了168%，其中来自民营企业的高层次人才增加到38名。2020年度民营企业申报引进培养全日制硕士研究生资助项目41人，增长了720%。
据悉，为提升服务水平，增强工作的针对性和有效性，英德市不定期走访民营企业，及时掌握企业对技术、技能人才的需求情况，建立人才需求信息库，实现动态管理。同时，英德还以人才引进和科研创新平台建设政策为导向，鼓励企业积极“走出去”，将高层次人才“请进来”，深入进行产学研合作，开展订单式人才培养。
马春红就是英德稀美资源公司最新引进的一名博士，现任该公司科技品质部总监，负责公司品质管理及科技项目管理工作。由于过去多年从事有色金属产品的研发、生产及相关管理工作。2020年8月，马春红被认定为清远市紧缺适用高层次人才(第二类)，是目前英德市刚性引进的最高级别人才。
值得一提的是，广东德高信食品加工有限公司加工部、溯源管理部经理林天晓是一名80后。2017年，林天晓被聘请到位于黄花镇的德高信T三有机茶园从事茶叶加工工艺研究和加工工艺优化，开发新产品。近三年来，林天晓多次参加全国、省级和清远市级的行业技能比赛，并获得金奖、特等奖等好成绩，先后获评“广东省技术能手”、“清远市技能先锋奖”、“清远市首席技师”等荣誉称号。
2009年，25岁的张秋华放弃一线城市工作，来到粤北山区英德，一头扎进广东埃力生高新科技有限公司科研工作中。多年来，张秋华因积极带领团队自主创新，成为民营企业科技创新人才典型，获评“全国劳动模范”、“广东省五一劳动奖章”，被认定为“广东省双创之星”、清远市紧缺适用高层次人才(第三类)、清远市起航计划领军人才、“清远市十大优秀科技工作者”、英德市拔尖人才等。
此外，英德市还以人才引育服务为重点，加强联系对接，搭建合作平台，促进全市人才队伍素质整体提升。据透露，目前，英德市民营企业建有院士工作站、博士后工作站各1个，博士后创新实践基地1个，博士工作站3个，有效提高了企业技术创新和科技研发能力。据不完全统计，2018年以来，全市民营企业共引进正高级职称人才2人，副高级职称人才7人，全日制博士12人。(黄振生 熊成帆)
