阳江信息港近日，广州市人力资源和社会保障局印发了《充分发挥人社部门职能作用提供优质高效人才服务的若干措施》（下称《若干措施》），围绕建立健全人才服务组织架构、推进人才服务数智化、深化“放管服”改革、促进人才服务市场化专业化等方面提出九条措施。
在建立健全人才服务组织架构方面，《若干措施》提出在市、区两级人社部门成立人才工作领导小组，积极构建市、区两级人才服务联动机制，强化属地管理和服务，充分发挥用人单位的主体作用；同时，推行“人才管家”制度，各区设立人才专员，落地落细落实服务保障措施，用心用情用功营造暖心氛围。
《若干措施》提到，加快广州人才大数据平台建设，设立面向粤港澳大湾区提供服务的区域性人才大数据中心（粤港澳大湾区人才大数据中心），加快推进人才信息共享和数据开放，助力人才大数据在人才战略规划、人才引进、人才培养、人才评价、人才激励和人才服务等全产业链应用，实现人才服务数智化。建立常态化的宣传发布机制，定期开展形式多样的人才政策宣传。
在深化“放管服”改革方面，《若干措施》提出全面推进人才入户审核权限下放到区，完善流动人员人事档案管理，持续简化优化服务流程和手续。加大专业人才职称评价权下放力度，完善评价激励机制，提高人才服务便利度。加强社会信用体系建设，积极推进人才公共服务事项全业务网办、全流程网办、指尖办，为人才及单位提供“不打烊”服务。
此外，《若干措施》提出大力发展人力资源服务产业，加快建设中国（广州）人力资源服务产业园，积极引进国际知名人力资源服务机构，大力培育和发展本土人力资源服务企业，创新发展人力资源服务高端业态，提升人力资源服务市场化、专业化、规范化水平。
【南方+记者】周甫琦
【通讯员】穗人社宣
