阳江信息港2月23日，珠海市召开疫情防控和经济社会发展发布会，通报近期全市新冠肺炎疫情防控的最新工作情况，通报全市返工返学相关情况。珠海将采取哪些措施应对开年企业用工需求？有哪些新的吸引人才和劳动力来珠就业的措施？珠海市人社局作出官方回应。
全市超半数企业节后用工需求攀升
春节过后，目前全市企业用工需求旺盛。珠海市人社局在春节假期后，对全市对240家企业进行了问卷调查，超过55%的企业节后需增加用工，目前阶段性用工需求超过2.7万名，企业用工需求旺盛。
“由于当前还处于新春佳节，部分劳动者选择在元宵节后外出务工，加上疫情等原因，劳动者就近就地就业倾向渐显，市场流动性有所减弱，劳动力供给不足在一定时期内将成为常态。”珠海市人社局副局长李邦耀介绍说。
如何吸引新的吸引人才和劳动力来珠就业？“目前珠海缺少的人才种类是技能人才和普工。”李邦耀介绍，为拓宽技工供给渠道，珠海提出企业新招用毕业两年内的市外技工（职业）院校毕业生，按每人1000元的标准给予企业补贴，符合条件的可直接办理入户，每个企业每年最高补贴100万元。企业新招用符合条件的高技能人才，按每人1500元标准给予补贴。
同时，珠海实施劳务输入就业补贴，人力资源服务机构、劳务工作站有组织从市外引进（输送）新劳动力的，将给予每人500元补贴，每个单位每年最高补贴100万元。
珠海人力资源市场已开放，每天均举办招聘活动
为抓住春节后劳动力流动的“窗口期”，珠海将稳岗留工和解决企业用工缺工结合起来，积极采取措施应对开年企业用工需求。
组织发放春节“暖心券”，鼓励非珠海户籍务工人员春节期间“留珠过年”和尽早返岗，确保全市就业稳定。春节期间在珠外来务工人员约44.39万人，留珠率约60%。
组织开展“点对点、一站式”接运工作。积极收集外地组织的返岗专车信息，第一时间将广西贵港、南宁、湖南张家界、云南昭通、贵州黔西南州等地的“点对点”返岗专车报名信息分享给企业，让企业员工及时报名当地专车乘车返岗，安全有序返珠返岗。
多措并举帮助企业解决用工需求。截至2020年底，珠海已与河南、湖南、湖北、广西等省（市）10余个劳务输出地市达成劳务合作意向，根据需要常年在当地人力资源市场发布珠海市重点企业用工信息，为我市优先输送劳动力资源。
春节前，珠海市人社局已收集全市重点企业近3万个岗位需求，发送至甘肃、黑龙江、广西、贵州、阳江、茂名、云南等省内外劳务输出地人社部门。根据外地疫情防控和企业需求，组织珠海市重点企业赴贵州、茂名等地参加春风行动招聘会。
持续举办公益性招聘活动。开展“24小时不打烊”线上招聘。2021年春节前后在公益性招聘平台“珠海职通车”上举办“以爱为家‘兼’守珠海”“春风行动南粤春暖”等各类稳岗留工综合供需网络招聘活动。在做好疫情防控工作的前提下，珠海市最大的人力资源市场已于2月19日（正月初八）开放，目前每天上午、下午均举办招聘活动。
加强企业缺工岗位信息收集和全市失业登记和社保数据数据应用，将帮助失业人员就业和解决企业用工结合起来。目前已通过短信向近2万名近期停保人员推送格力电器、纳思达等25家次重点企业的招工信息。
居家自我健康监测期间工资发放须双方友好协商
“节后被要求居家自我健康监测期间的工资怎么算？”针对网友朋友们关心的问题，李邦耀表示，关于“职工春节后返回珠海，对于要求居家自我健康监测的，这一期间职工的工资应该如何计算发放。”问题，由于今年国家、省没有出台相关规定，在无明确指引下，根据不同的情况，按照法律规定会有不同的处置或者仲裁结果。
建议企业和员工先友好协商，互谅互解，企业从对员工人文关怀的角度出发，在监测期间适当给予生活补贴，照顾员工基本生活（建议可按不低于珠海市最低工资的80%标准协商）；而员工则从企业实际经营困难方面考虑，适当降低监测期间的收入要求。
“企业离不开员工，员工也需要企业的存在，企业和员工双方的目标是一致的。”李邦耀表示，政府部门将从构建和谐劳动关系的角度出发，希望双方能够友好协商处理好这一问题；如果最终双方分歧严重，无法协商处理的，可以寻求工会或劳动仲裁部门帮助，依法处理。
【记者】黄鹤林
