阳江信息港中新网广东新闻11月30日电(记者 郑小红) 疫情爆发已经将近两年时间，今天世界各国的经济、企业和商业规则已经发生了结构性的改变。混合式未来职场—新常态下的竞争力媒体沟通会，11月30日在深圳微软科通大厦举行。
微软公司董事长兼首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在近期指出：“新出现的混合工作方式是对一百年前开始的朝九晚五工作方式的巨大挑战。混合工作方式需要一个全新的运行模式，我们将重新定义生产力--纳入更加广泛的要素，包括协作、学习和员工福祉。而所有这一切都需要满足灵活性要求，人们可以在任何地点、任何时间、以任何方式胜任工作。”
微软中国区总裁包嘉峰与中集集团CIO潘进杰就“混合式未来工作，成为新常态”主题展开对谈郑小红 摄微软中国区总裁包嘉峰与中集集团CIO潘进杰就“混合式未来工作，成为新常态”主题展开对谈时表示，混合工作给企业带来的最大改变，在于打破了地域的局限、空间的隔阂，甚至是时区的界限，让分布式的工作、更广泛的协作，成为可能。微软认为，组织要拥抱“极致的灵活度”，建立真正灵活、高效、可持续的混合工作模式，这是一项关乎企业未来发展的关键战略，需要全新的运行模式——从人、空间、流程三个方面进行组织变革和转型。而企业领导需要以灵活的混合工作策略，激励员工的积极性，鼓励发挥最大生产力甚至创造全新的生产力。
Microsoft365产品总经理，微软大中华区Microsoft365产品市场部崔洁与 TCL实业CTO，技术战略与运营部孙力，就“以混合式未来工作为契机，加速云端转型”主题展开对谈时认为，混合式未来工作是推动企业上云的最佳契机，而云上灵活高效的协作工具，赋能员工在任何时间、任何地点、用任何设备高效工作。企业上云可确保更为可靠的数据和隐私安全，让混合式未来工作无后顾之忧。
微软大中华区副总裁，微软大中华区市场营销及运营总经理康容、Steelcase北京区销售总监刘茜与罗技大中华区副总裁，视频协作业务品类负责人陈明斌，微软大中华区人力资源总经理陈艳燕、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇与清华大学经济管理学院教授陈劲等，在对谈中提到，当前全球商业正在发生结构性变革，企业的最佳选择是拥抱以人为中心的混合式未来工作新常态。(完)
