阳江信息港为推进招才引智工作，加快补齐人才短板，深入实施《汕尾市红海扬帆人才计划》，近日，汕尾市委组织部、市人社局牵头组织全市18家用人单位，统筹优选498个岗位，先后到西安、武汉举办“广聚英才·筑梦汕尾——广东省汕尾市2020年秋季招才引智活动”。
据统计，活动共吸引了约7200人次到场，收到984份简历，其中博士82人，硕士884人，本科18人；现场面试45人，其中博士21人、教授1人、副教授1人、硕士19人、本科3人，并当场办理商调函。
汕尾市人社局有关负责人介绍，本次活动精心遴选了498个岗位，到西安、武汉等重点高校云集的城市引进高层次人才。活动期间召开了宣讲会，向求职者介绍了汕尾经济社会发展情况、人才优惠政策及美好发展愿景，并通过悬挂横幅、搭建展台、设立展板、播放宣传片、发放宣传册等多种方式，着力突出“山海湖城、红色圣地、活力湾区”的城市新形象。
招聘会现场。
“我们为毕业生提供了‘一站式’服务，面对面答疑解惑、现场面试，合格后当场签订商调函，免除了求职者来回奔波之苦。”汕尾市人社局有关负责人说，下来，他们将继续跟踪参与此次活动的用人单位，了解后续简历筛选、面试、入职等后续工作，确保此次人才引进活动效果落地落实。
值得一提的是，活动还加强了与陕西省人才交流服务中心以及武汉大学、华中师范大学、华中科技大学等武汉8所部属高校的沟通对接。一方面，向各高校推介汕尾，争取校方每年主动推荐学生到汕尾就业，为汕尾建立人才输送渠道；另一方面，与陕西省人才交流服务中心签订了人才合作框架协议，形成长效合作机制，为汕尾探索建立省外引才体制机制打下基础。
汕尾市人才工作领导小组表示，将坚持“既不好高骛远，也不妄自菲薄”的务实态度，做好“店小二”服务，通过简化引才手续，改进用人单位用人自主权，做好人才跟踪服务工作，建立定期走访人才制度，将事业单位空编尽可能用在引进高层次人才上，为来汕人才提供更高效便捷服务，让人才“引得进、留得住、用得好”。
南方日报记者 陈欣欣 南小渭
