阳江信息港因不满长期加班，上海的刘女士在与同事私下组成的微信群内发表诸如“网点全部倒闭”“彩旗飘飘”等言论。被吐槽的领导在公司大会当众宣读聊天记录并开除了刘女士。法院审理认为公司系违法解除，判决其支付刘女士10万余元。
因言被辞的案例不在少数：不满领导在办公室吸烟，北京的徐女士在朋友圈发布过激言论被开除；重庆的贺某在微信群内发送了数条“一大批boss即将到达战场”等图文信息被开除……因言被辞的判决结果千差万别：法院维持公司解除与徐女士劳动合同的判决结果；法院判决公司赔偿贺某一万余元。
疑问随之而来：员工是否还有“吐槽自由”？调侃的言论边界又在哪里？答案恐因人而异。从领导角度看，如果他们自觉无伤大雅，那云淡风轻地一笑而过不啻为理想对策。反之，如果领导的“被冒犯”感爆棚，那员工面临的处罚将以各种形式呈现。但问题是，解除劳动合同的情形自有法律规定，领导者的一纸辞退书是否有法可依？
用人单位合法解除劳动合同的情形分六种，单就发表吐槽内容而言，公司通常以法律规定的第二种情形为依据，即“严重违反用人单位的规章制度”。行为守则或者员工手册是公司规章制度的文字表现形式，但是，此类文本由公司制定，员工参与有限，这其中是否存在双方利益保护不均衡问题？领导借行为守则打击发表吐槽言论的员工怎么办？ 面对公司的单方面解约，大部分员工会申请仲裁甚至提起诉讼，这也印证了人们对处罚依据的不认同。
“用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。”法官说道。以该原则为参照，反观领导者的举动：在有其他替代性方式的情况下，公司径直采取开除这一最严厉的惩戒措施。如此行为既展现了领导者的以权压人，也严重压缩了员工的自由发言空间。带来的结果，只能是他们的噤若寒蝉与公司创新活跃度的下降。
面对五花八门的吐槽内容，领导者如何才能做到既有效维护自身声誉，也减少员工对各项处罚的异议？恐还需将期待的目光投向法律。在此次事件中，若领导者身正不怕影子斜，自应积极锁定相关证据，果断拿起法律武器捍卫自身声誉，严厉打击造谣者。此外，领导者不妨提升笑对吐槽的勇气，对员工多些宽容与理解。
文｜静子
