阳江信息港
正如我开始写这件作品的招聘趋势在2018年的招聘趋势如何塑造，我从赫伯特一名西蒙提醒了这句话，从他的开创性工作，人工的科学：“人类被视为行为系统，很简单。随着时间的推移，我们行为的表观复杂性主要是对我们发现自己的环境的复杂性的反映。“
这与今天在印度发生的事情相反 - 特别是在就业，就业和易于做生意方面。印度在当天正在变化和发展 - 以及印度的出现，作为一个主导的经济力量，我们周围的世界也经历了重大变化。
在我们进入时，2019年让我分享我在2018年我看到的五个大趋势的看法 - 我如何看到2019年的趋势。劳动力的格式化终于开始发生今年2月释放的世界银行的系统国家诊断（SCD）指出，印度需要创造常规的薪酬工作，盈利而不是自雇人士，以便加入2047年全球中产阶级的行列 - 其独立的百年人。
印度持续的非正式性和低生产率的就业历史上对我们的发展产生了最大的挑战。但从2018年初开始，印度开始表现出健康的形式化迹象。
这主要是由于2017年的GST推出以及中央政府追求的其他措施。通过从ESIC和EPFO等机构获得的数据验证了正式劳动力的增加。ESIC数据显示注册用户的数量从2017年10月15日增加到17岁至17,497。同样，大约79.48万卢比的新订户被添加到员工“公积金组织（EPFO）的社会保障计划到2017年至2018年9月。
我期待在来年的正式工作创造时相同的势头。我的乐观主义是基于MSMES将援助正式创作的事实。政府的Mudra和信用担保计划和将年营业额高达250亿卢比的公司降低到25％的公司将使MSME部门受益。2014 - 2018年在2014-2018期间，在2014年至2018年间向16万名企业家等举措举行了估计的4亿卢比工作，将15万人联系在总理的就业担保方案中，并为工匠和制造商建立了94个集群。
通过这些PS，在2019年，人们只能希望在本领域中看到加速的工作步伐。
2.对印度的易于做远来说，变革的迹象是因为印度改善了
印度在世界银行易于做2019年的商业排名中举办了23个历史记录77职位。在一系列改革使公司更容易获得建筑许可证，跨越边界的施工许可证，易于制定印度的易于改善。2018年是2017年的三个结构改革 - 银行资本重组，破产解决和商品和服务税（GST） - 终于钻孔。
自2012年以来首次，印度的增长恢复真正为基础，由消费增长的双兴发动机和恢复支出周期支持。
这反映在排名和苏必生人中，为经济和就业。尽管印度在2019年举行大选的事实，但我相信改革的步伐会继续不断促进 - 因为没有政府可以忽视经济的增长需求和人民的愿望。
在连续两年的改善后，易于做商业排名 - 印度可以亏损，失去其位置。这意味着如果目前在铁砧上的土地和劳工改革也会踢入境，这意味着可能会更好地排名。
排名具有良好的信号价值，根据其最近通过新兴市场私募股权协会（EMPEA）进行的最近市场吸引力调查（Empea ）。瑞银的另一份报告表明，未来五年，该国的年度外国直接投资流入预计将增加至750亿美元。这与就业方案有直接的承担 - 2019年将进一步改善到2019年和多年来。
3.就业能力继续上涨，但仍然存在差距
根据“2019年印度技能报告”，2018年印度的就业能力增加到47.38％，而五年前则为37％。这标志着自去年以来近2-3个百分点的增量变化，过去5年以来巨大变化超过15％。
这是一个好兆头，但仍然不够，因为我们还有很长的路要走。不同的研究指出，印度毕业生培训的悲惨培训遍布不同的流，从工程和商业管理和社会科学中传播，使年轻人失业。
由于我们的高等教育体系无效，印度无法获得其人口皮克的好处，并没有为现实世界做好学生。由于成本，数量和质量之间的权衡差，监管胆固醇数十年的教育数量提供了差的就业能力。
但2018年从大学授予委员会（UGC）看到了重要和进步的法规，这将使在线大学教育实现，合法化和扩大。新的UGC在线监管将学徒法案改革和技术进步结合在一起，以使企业大学2.0（企业1.0关于建立建立内部培训中心，这对所有公司不可行或可行）。
我们进入2019年，我们将开始看到企业大学2.0的出现。这将使在校园内提供交付学习，现场，在线，在线和在线。
新的一年也将看到ED-Tech成熟和新的市场进入者，不仅利用技术的上限（个性化，可靠，点播，众群，赌博，智能手机，机器学习，自然语言搜索，翻译等）但也将在线学习更有效，吸引力和实惠。
4.Tier-2和Tier-3城市出现了未来的增长引擎
这一年在Tier-II和III城市中举行了纽约州博彩。看看一些这些统计数据：Flipkart从Tier-3和亚马逊印度城市的私人标签投资组合获得近40％的客户，超过82％的新客户来自Tier-2和较小的城市。预计印度的电子零售业将于2018年底，仅由Tier02城市拥有超过5000万的网上购物者。这不是电子商务企业，这些企业正在关注这些城市，也不是砖和迫击炮业务和服务部门 - 从银行到热情好客到房地产，以实现娱乐 - 这是为此提供远高的娱乐。
据房地产主要的CUSHMAN＆WAKEFIELD称，这些城市的人民的可支配收入越来越多，为寻找新市场增长的公司创造了巨大的机会。Tier-2和Tier-3城市由于他们的技术生产行业中的“出色的表现”，如汽车，消费和资本商品，工程，纺织，制药和生物技术和IT / ITE等领域，都目睹了工业增长，近年来的快速城市化。此外，由于国家和地方政府创造的“以较低的成本，合理的房地产价格和”有利商务环境“的人才池可用性，公司也被这些城市所吸引。
随着这些城市的教育基础设施的改善，进入这些市场的公司将能够利用当地供应池。今天，九个新IITS中的八个在第2层和第3级城市设立，九个新的尼斯在第3层城市即将到来。现在，印度每10所学院都有基本的城市。
初创公司Juggernaut还开始前往Tier-2和Tier-3城市。Nasscom-Zinnov 2018年的报告表明，增长迹象，其中40％在孟加拉堡，孟买和德里运行。这比去年增加到5％。明年和追随的几年将看到这些城市成为印度就业中心。
5.数字世界的工作世界已经是一个现实，明天将成为印度工作场所的新正常。
虽然技术采用近年来一直在印度升起，但2018年真的看到印度工作场所加速了他们的数字旅程 - 超越数据驱动的洞察力，数字技术和无处不在的移动计算到IoT，AI，机器人，机器学习等更新技术，增强和虚拟现实（AR和VR）和区块链。
根据戴尔技术的最近的研究学习评定了数字转型指数2018，大约12％的印度企业已经成为数字领导者。事实上，有趣的是，与中国这样的日益增长的经济相比，印度数码领导者比中国数字领导者的百分比相比，印度有5％。
Spectrum - 电子商务公司，银行，保险公司，旅游公司和娱乐公司的公司 - 现在已经实施了聊天禁令。SBI的SIA和HDFC的EVA已经成为家喻户晓的名字。同样，在制造业，物流，医疗保健，金融服务跨越公司正在使用机器人来提高生产力和客户体验。
使用WhatsApp启动WhatsApp Business - 一个平台工具，使企业能够与WhatsApp上的用户无缝通信 - 更广泛的Chatbot Market.In India将在2019年看到更多的行动。
2019年，我们还将看到自动化，机器人，生成设计，AR / VR和连接BIM（建筑信息建模）等技术重新定义了传统行业在印度运营的方式。
来到工作场所，它本身将在2019年经历巨大的变化，因为人力资源科技将从以前的突出。大多数印度公司尚未在人力资源科技方面做出最优投资。时间和出勤，工资单，绩效管理，员工调查和饲料;员工费用是大多数公司目前使用技术当前使用的领域，而大约50％的公司正在使用人力资源技术，如招聘，登机，人才关系管理和背景核查。
资源领导人的一些解决方案希望部署是磨损的预测分析，平台与自由职业者联系，完全集成的招聘解决方案，具有智能ATS解决方案，交叉功能协作工具，基于AI的聊天机器人，补偿和福利由AI和ML提供动力的解决方案。
印度组织中的人力资源统一也会变为改变。随着人力资源技术的采用增加，人力资源管理领域的传统角色可能变得多余。人民分析，人力资源数字化专家，人们分析专家和雇主品牌专家将是一些将出现的新作用。
简而言之，2019年承诺对我们所有人来说是另一个令人兴奋的一年。我将与泰勒斯威夫特一起退出这个美丽的报价，这使得这一切都如下：“这是一个新的一年。一个新的开始。事情会改变。“
Rituparna Chakraborty是联合创始人和EVP，CealeLease和印度人员联合会总裁。
